Según Shekhinah Bass, responsable de la estrategia de talento en la división de gestión de capital humano de Goldman Sachs, “la retroalimentación puede ayudarle a identificar sus puntos ciegos, para que pueda cambiar o modificar ciertas situaciones de trabajo. Con una mentalidad de crecimiento, tendrá esos puntos ciegos bajo control, para mejorar”.
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Para desarrollar y poner en práctica una mentalidad de crecimiento en el trabajo, tendrá que fijarse objetivos estimulantes, estar dispuesto a asumir riesgos y buscar la opinión y el asesoramiento de los demás.
La próxima vez que reciba una crítica constructiva, considere una de las siguientes respuestas, que demuestran que está abierto a los comentarios en lugar de rechazarlos, dice Bass:
"Escuché sus comentarios. Estas son las cosas que voy a hacer para intentar mejorar esa área de desarrollo". "Todavía no es uno de mis puntos fuertes, pero es algo en lo que voy a enfocarme".
A través de una amplia investigación, los neurocientíficos han descubierto que una mentalidad de crecimiento es el marco de pensamiento más eficaz para alcanzar objetivos, adquirir nuevas habilidades, ver sus fracasos como oportunidades de aprendizaje y desarrollar cambios positivos en su vida.
También es una de las aptitudes más buscadas por las empresas que contratan, añade Bass.
“¿Está abierto a mejorar en algo? O es el tipo de persona que dice: ‘Da igual, nada va a cambiar'”, dice Bass. “Ser reflexivo y estar dispuesto a probar algo nuevo o diferente ayuda mucho”.
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